当老师，是拿到教师资格证以后就可以了吗，那教师编是干什么？(考教师证有学位证吗？)

谢邀！并不是，教师资历证仅仅后边参与教师招聘考试的其间一项条件，只要先考取教师资历证书，后边才有资历去参与教师招聘考试。

一般教师招聘考试报考条件包括：学历、年纪、专业等，只要悉数契合报考条件，才干报名参与教师招聘考试。

有了报名资历，也并不能保证你能当教师，特别是编制教师，至少80%的考生是注定无法上岸，不好意思，实际便是这么严酷，编制教师招聘考试自身便是选拔性考试，一般上岸率在20%左右。

不过，当教师不对错考教师编这一条路，还有其他成为教师的办法；

1.编制教师

教师的编制归于全额拨款事业单位编制体系，享用事业单位作业待遇。

有编制的教师薪酬组成由根本薪酬、津补助、职称薪酬等组成。

职称薪酬能够跟着职称的升高而升高，工龄添加，工龄薪酬也添加，有编制的教师作业更有保证，更安稳，能够调集，退休后享有相应的社保和作业年金。

2.特岗教师

特岗教师三年服务期内没有编制，薪酬发放分为国家拨款部分和当地县财务补助部分，稳妥公积金由当地县财务担任处理。

三年服务期满，经查核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭据。

特岗教师在书面考试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。

3.非在编教师

一些校园编制满了，但仍是短少教师，所以会揭露招聘一批教师，尽管不能及时给这些教师入编，不过比及有空编之后，会给这些教师处理入编手续。

这些教师在教育期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。

这些教师的薪酬，和在编教师差不多，乃至因为五险一金扣的少，实发薪酬比在编教师还要多点。

可是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。

4.合同制教师

这类教师没有编制，并且签了合同后就不会入编。

教师的薪酬，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险交纳，而不是事业单位稳妥。

现在来看，这一点主要是退休后养老金的收取额度相差较大。

除此之外，合同制教师的安稳性也还能够，假如不呈现严重教育事端，根本不存在被解聘的危险。

5.私立校园教师

私立校园教师的待遇不同很大，才能强的赚的钱就多，才能弱收入可能会低一点。

究竟私立校园需求口碑，很垂青教育质量，不过毋庸置疑的一点便是私立校园教师作业会比较累。

6.代课教师

有的校园，因为教师休产假等原因，呈现临时性教师缺少，又无法经过教师招聘的方法一致分配，就会招聘代课教师。

最终教师是一份需求情怀的作业，期望我们提前完成自己的教师梦！